ИЩЕМ ПЛЮСЫ ИЛИ ПРИЧИНЫ НЕУДАЧ НА СОБЕСЕДОВАНИИ 

Каждый, кто находится в затянувшемся поиске работы, в один прекрасный момент начинает искать причины неудач на собеседованиях в себе. И причины эти, разумеется, находятся. Возраст, недостаток опыта, маленькие дети... И вот уже ваша самооценка падает, ярлык «неидеального соискателя» прочно приклеился. Не отчаивайтесь и выкиньте сомнения из головы - идеальных не бывает.

Любой минус соискателя как на этапе отправки резюме, так и на этапе собеседования при желании можно превратить если не в плюс, то во всяком случае в несущественную мелочь, не ставящую крест на трудовой биографии. Главное - умело расставить акценты: обратить внимание работодателя на очевидные плюсы (например, можно похвастаться осуществленными проектами, компетентностью или перспективностью) и не заострять внимание на своих слабых сторонах.

Недостаток опыта

Эта причина, как правило, становится поводом для «отсеивания» кандидата еще до личной встречи с ним. Поэтому делать себя популярнее предстоит, начав с резюме, которое, кстати, желательно корректировать всякий раз, когда вы собираетесь отправить его конкретному работодателю.
Если подходящих предложений не поступает, вам следует пересмотреть сумму желаемой зарплаты. Как правило, именно завышенные финансовые ожидания являются наиболее частой ошибкой молодых соискателей. Проанализируйте вакансии в интернете: какие зарплаты предлагают специалистам, какой опыт при этом у них должен быть, какие требования к ним предъявляют. И сравните эту информацию с данными своего резюме.
Кстати, желаемую сумму можно не указывать вообще, а обсуждать уже при встрече. На первых порах лучше не гнаться за «длинным» рублем, а нарабатывать опыт. Поэтому имеет смысл согласиться на небольшую зарплату. Уже через год работы вы сможете претендовать на более внушительную сумму, и даже если в фирме, куда вы устроились, перспектив повышения зарплаты не будет, вы сможете попытать счастья в другом месте. Поиск уже не будет таким проблематичным.

Немного «за»

Неподходящий возраст является одной из самых распространенных проблем при поиске работы. Что делать?
Можно просто не указывать в резюме свою дату рождения, однако это не всегда оказывается удачным выходом из положения: ее можно вычислить по срокам обучения в вузе, да и, в конце концов, просто выяснить у соискателя, позвонив ему по телефону. Посоветовать можно, например, прикладывать к резюме фотографию. «50 лет», указанные в резюме кандидата, могут оттолкнуть работодателя, но если кандидат при этом выглядит молодо, годы не сыграют никакой роли. Но главное, о чем следует помнить «возрастным» соискателям, - не стоит опускать руки в случае молчания работодателей, нужно продолжать ежедневно рассылать резюме.

Такой разный опыт

Получая резюме кандидата, работодатель анализирует соответствие его опыта требованиям компании. И несоответствие, естественно, служит причиной отправки резюме в корзину. Результат может быть таким же, если вы работали в разных сферах и в вашей трудовой биографии нет четкой линии. Когда инженер по образованию, работавший механиком, менеджером по продажам и охранником, вдруг решает устроиться в автомастерскую, естественно, это вызовет вопросы, даже если техническое образование и опыт, полученный в одной из компаний, позволяют ему претендовать на эту вакансию. В таких случаях следует максимально подробно остановиться в резюме именно на том опыте, который соответствует вашим нынешним устремлениям. Опишите досконально, с чем приходилось сталкиваться, чем заниматься в той фирме, где вы трудились на аналогичной позиции. И будьте готовы к тому, что на собеседовании придется ответить за скачки с места на место.

Дети малые

Одна из самых частых причин отказа в работе женщинам уже после собеседования - маленькие дети. Об их наличии в резюме никто не пишет, однако на собеседовании этот факт всплывает практически моментально. Поэтому не секрет, что сразу после декретного отпуска работу искать очень сложно.
Выход из ситуации - показать на собеседовании, что вы надежный работник, убедить, что ребенок не станет причиной частых отлучек из офиса. В конце концов, дети есть у многих, и все с этими «детскими» проблемами как-то справляются. Работодателю надо дать понять: решение этих проблем не будет происходить за счет его бизнес-процесса. Вы не менее надежный работник, чем все остальные.

Источник: Работа.ру