На главную Написать письмо Карта сайта
Рекрутинг- Порядок работы
Массовый подбор персонала
Конфиденциальный поиск
Договор на подбор персонала
Технология Executive Search
РЕКРУТИНГ ОТ и ДО
Этапы сотрудничества
Заявка на подбор персонала
Разместить вакансию
Отвечаем на Ваши вопросы
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку
Вопрос от света (света):

где можно посмотреть,как выглядит акт согласования замены?

Ответ:

Акт согласования замены- приложение к договору, при заключении договора он обязательно прилагается. Созвонитесь с Исполнительным Директором Натальей Преображенской  +79130325505, она Вам поможет.

Вопрос от наталья (

palshina79@mail.ru 8-9135798641

)
:
а сколько стоят у вас услуги? просто я уже обожглась на кадровом агенстве заплатила 1000руб а толку никого очень нужна стабильная работа
Ответ:

Наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Опасайтесь кадровых агентств, которые требуют заплатить за "внесение в базу данных", за "информационные услуги" и прочие непонятные процедуры. ЗА ВСЕ УСЛУГИ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ ПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ! Согласно п.14 Кодекса АКПП http://www.orian-personal.ru/?codex запрещено "Ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство."

Вопрос:
Вас приглашают на собеседование в одну из известных и успешных компаний. Вот здесь и начинается самое интересное! Что вас ждет? В первую очередь разговор с менеджером кадрового агентства А через несколько дней ответ, что ваш опыт и профессиональные качества не отвечают требованиям вакансии.
В недоумении вы лезете на специальные сайты в поиске ответа на вопрос: почему?
Любой кто хоть раз искал работу через кадровое агентство, полностью согласится со всем написанным. Причем это было и год назад, а наверняка и раньше, и сейчас тоже самое.
Более гениальные ответы, которые получаешь в агентстве: «В вашем резюме НАЗВАНИЕ (!!!!!) должности не соответствует», кто ж виноват в том, что не могут придумать единую классификацию должностей, или: девушка с гуманитарным образованием тестирует технического специалиста. Я был тому свидетелем, кандидат начал рассказывать о физике процессов в радиотехнике, а девушка кивала с пониманием, причем кандидат явно издевался. Но больше я был удивлен, когда ему сказали – вы подходите нам.
Как много везде написано о том, что трудно найти специалиста, а пробовали ли искать. Или поиск по резюме – это достаточно? Как выпускница вуза, юный HR, оценивает топов это вообще отдельный разговор.
Мое мнение не единственно, так же думают большинство соискателей, а теперь подумаем о том, что соискатель в конечном итоге становится работодателем…
Как простите доверять КА?

Ответ:
Уважаемый Максим, я полностью согласна с тем, что Вы пишете. Действительно, для того, чтобы работать с серьезными позициями, с топами, консультант должен дорасти до этой позиции сам хотя бы психологически, должен понимать суть процессов, происходящих в компании, разбираться в должностных обязанностях, наименовании должности, при необходимости понять, что за одинаковыми названиями скрываются не только разные люди, но и разные корпоративные культуры, штатные расписания, свод обязанностей и т.д. В серьезных агентствах именно такие консультанты (а их у нас единицы в городе) закрывают позиции директоров банков, коммерческих компаний, финансовых директоров. Специалистов единицы, а агентств сотни. И зачастую компании, чтобы удешевить процесс подбора персонала, идут в заведомо непрофессиональное КА и заказывают себе коммерческого директора по цене продавца. А потом удивляются, что присылают людей, не соответствующих заявке. Да при этом еще консультант их вообще в глаза не видел.
В нашем агентстве всего четыре консультанта имеют право работать с топ-позициями. У них серьезный стаж на кадровом рынке, большой опыт подбора таких специалистов, индивидуальный подход (а топы- товар штучный). Конечно, стоимость их работы выше, чем в агентствах-однодневках, но результат того стоит. Поэтому приглашаем к нам в любое удобное время. Звоните мне 54-72-34. Назначим время встречи.


Вопрос от генерального директора:
Я обратился в агентство, которое обещало найти мне коммерческого директора быстро и недорого. За 5 дней мне прислали около 20 резюме, но ни одно из них меня не устроило. Весь стол завален бумагами, а толку никакого. И это называется хорошая работа?
Ответ:

Уважаемый Владислав Игоревич! К сожалению, вынуждена признать, что пример, приведенный Вами- это очень плохая и непрофессиональная деятельность, даже словом "работа" я не стала бы это называть. Профессиональное агентство обязано уважать своего заказчика, экономить его  время и представлять на рассмотрение кандидатов, МАКСИМАЛЬНО СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАЯВКЕ. Обычно их количество не превышает 5-7 человек, этого вполне достаточно, чтобы закрыть даже самую сложную вакансию. Вам предложили сэкономить и подобрать персонал практически бесплатно? Увы, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Агентство в данном случае берет деньги с соискателей, а вам отправляет всех подряд, авось кого и выберете. Мы предлагаем Вам профессиональное сотрудничество. Готова встретиться и обсудить условия. Уверена, что нашим подбором Вы останетесь довольны!

С уважением,
Орлова Ольга Николаевна, директор
центра кадрового менеджмента "Ориан-Персонал"

Вопрос от Виктора Степановича Ю.:
Агентство подобрало мне начальника отдела продаж. Он работал месяц нормально. Но потом ушел в запой. Увольнять его я не хочу, все-таки хороший работник, пропьется и снова будет работать. Хочу, чтобы мне вернули часть денег за работу, так как сотрудник оказался бракованный. Агентство не соглашается. Что мне делать?
Ответ:
Уважаемый Виктор Степанович! При заключении договора на подбор персонала обязательно предусматривается пункт о гарантиях и заменах в период гарантийного срока. Как правило, он составляет 3 месяца. Обратите внимание на то, что написано в вашем договоре. Если сотрудник Вас не устраивает. а причина для этого весьма серьезная, советую уволить его немедленно, а компания по подбору персонала будет обязана произвести замену. Чем раньше Вы это сделаете, тем лучше! Не ждите, что он исправится (такие случаи истории неизвестны!) или когда закончится ваше терпение. Если решение об увольнении будет Вами принято после окончания гарантийного срока, то согласно заключенному договору, замена производиться не будет. А частичный возврат денег "за бракованного специалиста"-  о такой практике я не слышала.
Вопрос:
Добрый день, подскажите пожалуйста, занимаетесь ли вы подбором персонала, для работы в Москве. Нам требуются рабочие специальности, такие как монтажники наружных трубопроводов, сварщики, маляры, штукатуры. Если да, то где можно узнать стоимость Ваших услуг? Спасибо! 
Ответ:

Уважаемые господа! Наша компания занимается подбором топ-менеджеров и специалистов, а также масс-рекрутментом. Услуги по трудоустройству в другие регионы мы не предоставляем. Советую обратиться в компании по трудоустройству, информацию. о которых можно найти на сайте Росработа http://rosrabota.ru/krasnoyarsk/

С уважением,
Орлова Ольга Николаевна, директор
центра кадрового менеджмента "Ориан-Персонал"

Задать вопрос

Имя:
Телефон/email:
Вопрос *:
authimage

наверх
 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс