На главную Написать письмо Карта сайта
Рекрутинг- Порядок работы
Массовый подбор персонала
Конфиденциальный поиск
Договор на подбор персонала
Технология Executive Search
РЕКРУТИНГ ОТ и ДО
Этапы сотрудничества
Заявка на подбор персонала
Разместить вакансию
Отвечаем на Ваши вопросы
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку

ДОГОВОР П -_____

оказания услуг по подбору персонала

 

   г. Красноярск                                                              "___"___________ 200___ г.

 

 

ООО "ОРИАН", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице генерального директора ОРЛОВОЙ ОЛЬГИ НИКОЛАЕВНЫ, действующей на основании  Устава, с одной стороны, и          _________________________________________________________________________________________                      

(наименование предприятия-заказчика)

именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице _________________________________________________________  ,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании            _____________________________         ,

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет Договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по поиску, отбору и представлению Заказчику квалифицированных специалистов, именуемых в дальнейшем “Кандидат“ (“Кандидаты“), в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявках (приложение № 1 к настоящему договору). Заявки являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. Исполнитель обязуется:

2.1. Подбирать для Заказчика специалистов в соответствии с потребностями Заказчика на основании представляемых им Заявок. Заявка содержит исчерпывающий перечень требований, предъявляемых Заказчиком к Кандидату.

2.2. По каждой Заявке предоставлять Заказчику на рассмотрение резюме не менее трех кандидатов.

2.3. Проводить изучение личных и деловых качеств кандидатов (психологическое и профессиональное тестирование), отобранных Заказчиком из числа предложенных Исполнителем кандидатур (на основании представленных заявок, с оплатой по отдельному договору).

2.4. Проводить изучение личных и деловых качеств сотрудников Заказчика, подобранных Заказчиком самостоятельно (на основании представленных заявок с оплатой по отдельному договору).

2.5. По заданию Заказчика организовывать проведение психологических тренингов и консультаций для его сотрудников с оплатой по отдельному договору.

2.6. В случае обоснованного увольнения представленного Исполнителем кандидата в течение первых трех месяцев его работы осуществлять по желанию Заказчика бесплатную разовую замену специалиста или возврат 70% оплаченной стоимости заявки.

Обоснованными причинами увольнения в период трехмесячного испытательного срока признаются:

а). Недостоверность или непроверенность данных о кандидате, предоставленных Исполнителем, несоответствие деловых качеств кандидата занимаемой должности,

б). Увольнение кандидата по собственному желанию (за исключением увольнения в связи с невыполнением Заказчиком условий работы и оплаты, изложенных в Заявке, или по сокращению штатов).

3. Заказчик обязуется:

3.1. Направлять Исполнителю письменные Заявки на оказание соответствующих услуг, заверенные подписью и печатью руководителя, либо уполномоченного на это лица.

3.2. Информировать Исполнителя о причинах отклонения рекомендованных кандидатов в течение 10 дней с момента их представления.

3.3. Информировать Исполнителя о приеме на работу кандидата не позднее 3 рабочих дней с момента начала его работы. Момент приема кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу документально оформлен (ст. 16  Трудового Кодекса РФ).

3.4. Письменно информировать Исполнителя о расторжении трудового договора с кандидатом, направленным Заказчику (в течение первых трех месяцев работы), а также о причинах расторжения договора в течение трех рабочих дней с момента увольнения Кандидата. Необходимость замены кандидата или возврата 70% оплаченной стоимости заявки согласовывается сторонами в двухстороннем Акте согласования замены (приложение №  2 к настоящему договору). Акты согласования замены являются неотъемлемой частью настоящего договора.

3.5. В случае если представленный Исполнителем кандидат известен Заказчику  или представлен из других источников, Информировать Исполнителя  об этом  не позже одного рабочего дня с момента представления кандидата. В противном случае Кандидат считается представленным силами Исполнителя. Моментом представления считается предоставление Заказчику резюме кандидата любым возможным способом.

3.6. Принять окончательное решение в течение 5 рабочих дней со дня проведения собеседования с Кандидатами и письменно уведомить об этом Исполнителя.

4. Стоимость услуг и порядок оплаты.

4.1. Стоимость услуг  согласовывается сторонами в Заявках на подбор персонала, но составляет  не менее 18% годового фонда зарплаты каждого принятого специалиста.

4.2. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя на основании Актов приемки выполненных работ (приложение  № 3 к настоящему договору) и выставленных счетов в соответствии со стоимостью подбора специалиста, указанной в Заявке.  Оплата производится в два этапа.

4.3. Оплата первого этапа работы (информационно-поискового) производится в размере 30% стоимости заявки  и вносится до представления  первых кандидатов Заказчику.

4.4. Окончательный расчет производится по истечении пяти рабочих дней, но не позднее 10 рабочих дней со дня приема кандидата на работу путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя или путем внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителя. По дополнительному соглашению сторон могут быть установлены иные формы оплаты оказанных услуг.

4.5. В случае если дата принятия решения о приеме Кандидата на работу и дата выхода данного Кандидата на работу отличаются более чем на две недели, обязанность Заказчика по оплате услуг Исполнителя наступает через месяц со дня принятия Заказчиком решения о приеме Кандидата.

4.6. В случае приема кандидата на другую должность, оплата производится в размере среднегодовой месячной заработной платы, но не менее суммы, указанной в Заявке, по которой был представлен кандидат.

4.7. В случае приема на работу большего числа специалистов, чем указано в Заявке, Заказчиком производится соответствующая оплата за каждого принятого специалиста по стоимости, указанной в Заявке.

                4.8. В случае, если Исполнитель проделал работу по поиску специалистов и представил не менее 3 кандидатов, соответствующих требованиям Заявки, а Заказчик не выбрал ни одного из представленных Кандидатов или закрыл заявку собственными силами, он компенсирует затраты Исполнителя в размере 30% стоимости заявки (с учетом оплаты первого этапа работ).

               4.9. В случае если Заказчик принимает к себе на работу сотрудника Исполнителя либо рекомендует его для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.д.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству сотрудника Исполнителя, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства по настоящему договору в полном объеме и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с пунктом 4 настоящего договора.

            4.10. В случае несвоевременной оплаты Заказчик уплачивает пеню в размере 0,1% от просроченной суммы за каждый день просрочки.

            4.11. В случае необоснованной задержки оплаты на срок более 7 банковских дней, Заказчик лишается права на гарантийную замену  в течение трехмесячного испытательного срока.

5. Гарантии сторон.

5.1. Исполнитель гарантирует конфиденциальность всей полученной в результате проведения работы информации.

5.2. Если в течение двух лет с момента представления Исполнителем кандидатов Заказчик принимает их на любую должность в своей организации, либо рекомендует кандидата для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.д.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству Кандидата, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства по настоящему договору в полном объеме и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с пунктом 4 настоящего договора.

5.3. Деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.

6. Срок действия договора, изменения и дополнения к договору

6.1. Договор действует с момента подписания и до  ___  _____________ 20__ г.

6.2. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, которая обязана в этом случае письменно уведомить другую сторону не позднее чем за один месяц до прекращения срока действия договора, при этом обязательства Заказчика по оплате выполненных работ и обязательства Исполнителя по бесплатной замене кандидатов, не прошедших испытательный срок, остаются в силе до исполнения сторонами этих обязательств.

6.3. Все разногласия между сторонами могут быть разрешены в установленном Законом порядке.

6.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон путем подписания дополнительного соглашения к договору.

6.5. Если за один месяц до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявила о прекращении отношений, договор считается продленным на один год на прежних условиях.

 6.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

7 . Адреса и банковские реквизиты Сторон:

 

ЗАКАЗЧИК

 

 

 

 

 

 

ИСПОЛНИТЕЛЬ 

ООО "Ориан" ИНН/КПП 2460039890/246001001

660017, Красноярск, пр. Мира, 96,

Телефон  (391) 211-28-80, 211-28-63

 Расчетный счет 40702810532400005492

Филиал ПАО "БАНК УРАЛСИБ", в  г. Новосибирск

БИК 045004725

Кор/ счет 30101810400000000725

 

 

        Заказчик                                                                Исполнитель

 

____________________________                                    _____________________ О.Н. Орлова

                                М.П.                                                                   М.П.

 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Центр кадрового менеджмента Ориан-персонал на HipDir   Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс