На главную Написать письмо Карта сайта
Рекрутинг- Порядок работы
Массовый подбор персонала
Конфиденциальный поиск
Договор на подбор персонала
Технология Executive Search
РЕКРУТИНГ ОТ и ДО
Этапы сотрудничества
Заявка на подбор персонала
Разместить вакансию
Отвечаем на Ваши вопросы
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку

РЕКРУТИНГ- ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА

Работа по заявке, занимает от 3 дней до 30 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов,  специфики рынка.

Поиск персонала - это не только подбор кандидатов для вакансии. Мы помогаем Заказчику понять конкурентные преимущества каждого кандидата, анализируем его резюме и сопровождаем во время испытательного срока. Наша задача- дать Заказчику эффективного сотрудника, который долгое время будет приносить ему пользу. 

. ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА.

Обсуждение условий сотрудничества - важный момент в работе. Мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая буква совместного договора была понятна и соответствовала тем задачам, которые ставит перед нами компания, поэтому договор заключаем не на одну заявку. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время.  Для начала работы заказчику достаточно отправить нам заявку.

ОБСУЖДЕНИЕ И УТВЕРЖДЕНИЕ ЗАЯВКИ.

Ответственный консультант при личной встрече (или с помощью телефона и интернет, если заказчик находится в другом городе) выясняет все тонкости и нюансы поданной заявки, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.

АНАЛИЗ РЫНКА.

На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам люди, каков уровень оплаты их труда, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании. При необходимости предоставляем заказчику  письменный отчет по анализу рынка.

ОТБОР КАНДИДАТОВ.

Первичный отбор ведется с максимальным использованием всех источников - нашей базы данных, интернет, СМИ. Анализируются резюме кандидатов из конкурирующих компаний.  Консультант проводит собеседование с наиболее перспективными на его взгляд кандидатами. При необходимости проводится диагностика, оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата в компанию.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТА В КОМПАНИЮ.

Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного собеседования, скайп интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.

. ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧИ КАНДИДАТА И ЗАКАЗЧИКА.

Личная встреча проводится по Вашему желанию - либо на территории работодателя, либо в нашем офисе. На наш взгляд, первая встреча в нашем офисе гораздо комфортнее для клиента. Вы имеете возможность "приглядеться" к кандидатам и, отобрав двух-трех, на Ваш взгляд, наиболее перспективных, пригласить их в компанию для принятия окончательного решения. Мы со своей стороны постараемся сделать Вашу работу комфортной и удобной.

Если Вам удобнее встречатьсяя на "своей" территории, мы пригласим кандидатов к Вам, при необходимости, на встрече может присутствовать Ваш ответственный консультант.

Если необходимо организовать встречу с кандидатом  в другом городе, мы поможем приобрести билет, согласовать даты вылета. По Вашей просьбе можем проинструктировать кандидатов по всем необходимым вопросам, при необходимости, помочь в заполнении дополнительных документов и анкет, отправить их в Ваш офис.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ.

Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.

ГАРАНТИЙНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ.

Ваш консультант готов ответить на все вопросы и помочь, если возникнет необходимость, в адаптации нового сотрудника. В течение грантийного срока  может быть произведена замена.

Поскольку замена кандидата - это крайний и очень затратный для вас вариант (новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность, на этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимую прибыль), мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.

 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс