Массовый подбор персонала (массрекрутмент) — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.

Укомплектовать штат нового предприятия (филиала, магазина) силами собственной кадровой службы за короткий период времени - достаточно сложная задача, а если открывается филиал в другом городе,  то это эта работа сопряжена с неоправданно высокими затратами.                                                 

 

Мы предлагаем простой и эффективный способ - прибегнуть к помощи профессионалов.

 

Преимущества работы с нами:

v сотрудники Вашей компании интервьюируют и оценивают только успешных кандидатов, прошедших предварительный отбор и оценку нашими консультантами,

v качественный отбор сотрудников обеспечивает низкий процент замен, снижение числа невыходов на работу и текучести кадров в будущем;

v комплектация штата проводится в сжатые сроки; при первичном отборе используется  система "Рекрутинг ОТ и ДО", которая обеспечивает высокое качество отбора и полное соответствие кандидатов формальным признакам.

v гарантируем большой поток кандидатов, так как используем:

Ø      собственную базу данных (более 500000 кандидатов)

Ø      сотрудничество с  региональными центрами труда и занятости молодежи;

Ø      сотрудничество с биржами труда;

Ø      рекламу в сети Интернет, СМИ.

 

Массовый подбор - это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован.

Можно выделить следующие этапы массового подбора:

1.  Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании.

Ø Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала.

Ø Определение численности и должностного состава персонала.

Ø Согласование процедуры подбора персонала.

Ø Составление графика выхода персонала на работу.

Ø Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность.

Ø Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда.

Ø Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости).

Ø Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) - при необходимости.

2. Этап проведения массового подбора персонала:

Ø Привлечение кандидатов.

Ø Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование).

Ø Профессиональное тестирование.

Ø Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения).

Ø Обучение и стажировка персонала.

Ø Оформление трудовых отношений с работниками.

3. Сопровождения  предприятия после открытия

Ø Подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе. Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.

 

Заявки на проведение массового рекрутмента OON@orian-personal.ru,  orian@orian-personal.ru 

или по телефонам  (391) 211-28-63, 211-24-73