Массовый подбор персонала (массрекрутмент) — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.
Укомплектовать штат нового предприятия (филиала, магазина) силами собственной кадровой службы за короткий период времени - достаточно сложная задача, а если открывается филиал в другом городе, то это эта работа сопряжена с неоправданно высокими затратами.
Мы предлагаем простой и эффективный способ - прибегнуть к помощи профессионалов.
Преимущества работы с нами:
v сотрудники Вашей компании интервьюируют и оценивают только успешных кандидатов, прошедших предварительный отбор и оценку нашими консультантами,
v качественный отбор сотрудников обеспечивает низкий процент замен, снижение числа невыходов на работу и текучести кадров в будущем;
v комплектация штата проводится в сжатые сроки; при первичном отборе используется система "Рекрутинг ОТ и ДО", которая обеспечивает высокое качество отбора и полное соответствие кандидатов формальным признакам.
v гарантируем большой поток кандидатов, так как используем:
Ø собственную базу данных (более 500000 кандидатов)
Ø сотрудничество с региональными центрами труда и занятости молодежи;
Ø сотрудничество с биржами труда;
Ø рекламу в сети Интернет, СМИ.
Массовый подбор - это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован.
Можно выделить следующие этапы массового подбора:
1. Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании.
Ø Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала.
Ø Определение численности и должностного состава персонала.
Ø Согласование процедуры подбора персонала.
Ø Составление графика выхода персонала на работу.
Ø Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность.
Ø Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда.
Ø Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости).
Ø Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) - при необходимости.
2. Этап проведения массового подбора персонала:
Ø Привлечение кандидатов.
Ø Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование).
Ø Профессиональное тестирование.
Ø Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения).
Ø Обучение и стажировка персонала.
Ø Оформление трудовых отношений с работниками.
3. Сопровождения предприятия после открытия
Ø Подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе. Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.
Заявки на проведение массового рекрутмента OON@orian-personal.ru, orian@orian-personal.ru
или по телефонам (391) 211-28-63, 211-24-73