На главную Написать письмо Карта сайта
СКОЛЬКО СТОИТ КАНДИДАТ?
Директор по продажам
Директор магазина
Директор по развитию
Директор магазина
Директор по персоналу
Директор филиала
Финансовый директор
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
Бухгалтер по расчету заработной платы
Экономист
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по кредитованию
Начальник юридического отдела
Начальник отдела кадров
Начальник планово-экономического отдела
Руководитель юридического отдела
Финансовый аналитик
Супервайзер
Медицинский представитель
Делопроизводитель
Бизнес-аналитик
Секретарь-референт
Маркетолог - аналитик
Юрисконсульт
Программист PHP
Менчендайзер
Инженер- программист станков с ЧПУ
Инженер по охране труда и ТБ
Инженер по эксплуатации зданий
Инженер- эколог
Инженер- электрик
Инженер- проектировщик
Инженер- строитель (ПТО, технадзор)
Инженер по техническому надзору
Системный аналитик
Менеджер отдела розничного кредитования
Event- менеджер
Менеджер по туризму
Менеджер по оптовым продажам
Специалист по сертификации
Продавец-консультант
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку
Директор по персоналу  

Обзоры зарплат | 1 апреля 2013 годаАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры - одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?
Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной). 

Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью. 

Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов. Также вы можете использовать специально для этого созданный сервис портала Superjob.

Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании. 

Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора - абсолютным и общепризнанным. 

Должностные обязанности директора по персоналу

формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; 
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет120 000 руб., в Санкт-Петербурге - 105 000 руб., в Волгограде - 65 000 руб., в Воронеже - 70 000 руб., в Екатеринбурге - 90 000 руб., в Казани - 70 000 руб., в Красноярске -85 000 руб., в Нижнем Новгороде - 68 000 руб., в Новосибирске - 80 000 руб., в Омске - 80 000 руб., в Перми - 72 000 руб., в Ростове-на-Дону - 72 000 руб., в Самаре -72 000 руб., в Уфе - 72 000 руб., в Челябинске - 80 000 руб. 

Пост директора по персоналу - заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе - от 42 000 до 48 000руб.

Город Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 70 000 - 80 000
- Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры»)
- Знание кадрового делопроизводства
- Отличное знание трудового законодательства
- Знание методов анализа рынка труда
- Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников)
- Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет

Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург 60 000 - 70 000
Волгоград 38 000 - 43 000
Воронеж 42 000 - 48 000
Екатеринбург 54 000 - 62 000
Казань 42 000 - 48 000
Красноярск 50 000 - 55 000
Нижний Новгород 40 000 - 45 000
Новосибирск 45 000 - 53 000
Пермь 47 000 - 55 000
Омск 42 000 - 48 000
Ростов-на-Дону 40 000 - 50 000
Самара 42 000 - 48 000
Уфа 42 000 - 48 000
Челябинск 45 000 - 52 000


Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает100 000 руб., в городе на Неве - 90 000 руб., в Самаре - 62 000 руб., в Уфе - 60 000руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 80 000 - 100 000
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала

Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург 70 000 - 90 000
Волгоград 43 000 - 55 000
Воронеж 48 000 - 60 000
Екатеринбург 62 000 - 80 000
Казань 48 000 - 60 000
Красноярск 55 000 - 70 000
Нижний Новгород 45 000 - 57 000
Новосибирск 53 000 - 65 000
Пермь 55 000 - 67 000
Омск 48 000 - 60 000
Ростов-на-Дону 50 000 - 60 000
Самара 48 000 - 62 000
Уфа 48 000 - 60 000
Челябинск 52 000 - 67 000


Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий - наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до 150 000 руб., в Северной столице - до 130 000руб., в Уфе - до 95 000 руб., в Самаре - до 90 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 100 000 - 150 000
- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
- Опыт формирования кадрового резерва
- Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне 

Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург 90 000 - 130 000
Волгоград 55 000 - 80 000
Воронеж 60 000 - 90 000
Екатеринбург 80 000 - 115 000
Казань 60 000 - 90 000
Красноярск 70 000 - 105 000
Нижний Новгород 57 000 - 85 000
Новосибирск 65 000 - 100 000
Пермь 67 000 - 100 000
Омск 60 000 - 90 000
Ростов-на-Дону 60 000 - 90 000
Самара 62 000 - 90 000
Уфа 60 000 - 95 000
Челябинск 67 000 - 100 000


Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге - до 240 000 руб., в Самаре и Уфе - до 180 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 150 000 - 300 000
- Опыт оптимизации системы управления персоналом
- Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя в 4 диапазоне

Санкт-Петербург 130 000 - 240 000
Волгоград 80 000 - 160 000
Воронеж 90 000 - 180 000
Екатеринбург 115 000 - 230 000
Казань 90 000 - 180 000
Красноярск 105 000 - 200 000
Нижний Новгород 85 000 - 170 000
Новосибирск 100 000 - 200 000
Пермь 100 000 - 200 000
Омск 90 000 - 180 000
Ростов-на-Дону 90 000 - 180 000
Самара 90 000 - 180 000
Уфа 95 000 - 180 000
Челябинск 100 000 - 200 000


Портрет соискателя

Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов - дамы (73%). 45% кандидатов - специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% - от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.

 

 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс