Обзоры зарплат | 1 апреля 2013 годаАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры - одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?
Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).
Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью.
Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов. Также вы можете использовать специально для этого созданный сервис портала Superjob.
Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании.
Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора - абсолютным и общепризнанным.
Должностные обязанности директора по персоналу
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет120 000 руб., в Санкт-Петербурге - 105 000 руб., в Волгограде - 65 000 руб., в Воронеже - 70 000 руб., в Екатеринбурге - 90 000 руб., в Казани - 70 000 руб., в Красноярске -85 000 руб., в Нижнем Новгороде - 68 000 руб., в Новосибирске - 80 000 руб., в Омске - 80 000 руб., в Перми - 72 000 руб., в Ростове-на-Дону - 72 000 руб., в Самаре -72 000 руб., в Уфе - 72 000 руб., в Челябинске - 80 000 руб.
Пост директора по персоналу - заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе - от 42 000 до 48 000руб.
Город |
Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
Москва |
70 000 - 80 000 |
- Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры») - Знание кадрового делопроизводства - Отличное знание трудового законодательства - Знание методов анализа рынка труда - Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников) - Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет
Портрет соискателя в 1 диапазоне
|
Санкт-Петербург |
60 000 - 70 000 |
Волгоград |
38 000 - 43 000 |
Воронеж |
42 000 - 48 000 |
Екатеринбург |
54 000 - 62 000 |
Казань |
42 000 - 48 000 |
Красноярск |
50 000 - 55 000 |
Нижний Новгород |
40 000 - 45 000 |
Новосибирск |
45 000 - 53 000 |
Пермь |
47 000 - 55 000 |
Омск |
42 000 - 48 000 |
Ростов-на-Дону |
40 000 - 50 000 |
Самара |
42 000 - 48 000 |
Уфа |
42 000 - 48 000 |
Челябинск |
45 000 - 52 000 |
Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает100 000 руб., в городе на Неве - 90 000 руб., в Самаре - 62 000 руб., в Уфе - 60 000руб.
Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
Москва |
80 000 - 100 000 |
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
Санкт-Петербург |
70 000 - 90 000 |
Волгоград |
43 000 - 55 000 |
Воронеж |
48 000 - 60 000 |
Екатеринбург |
62 000 - 80 000 |
Казань |
48 000 - 60 000 |
Красноярск |
55 000 - 70 000 |
Нижний Новгород |
45 000 - 57 000 |
Новосибирск |
53 000 - 65 000 |
Пермь |
55 000 - 67 000 |
Омск |
48 000 - 60 000 |
Ростов-на-Дону |
50 000 - 60 000 |
Самара |
48 000 - 62 000 |
Уфа |
48 000 - 60 000 |
Челябинск |
52 000 - 67 000 |
Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий - наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до 150 000 руб., в Северной столице - до 130 000руб., в Уфе - до 95 000 руб., в Самаре - до 90 000 руб.
Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
Москва |
100 000 - 150 000 |
- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом - Опыт формирования кадрового резерва - Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение
Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
Санкт-Петербург |
90 000 - 130 000 |
Волгоград |
55 000 - 80 000 |
Воронеж |
60 000 - 90 000 |
Екатеринбург |
80 000 - 115 000 |
Казань |
60 000 - 90 000 |
Красноярск |
70 000 - 105 000 |
Нижний Новгород |
57 000 - 85 000 |
Новосибирск |
65 000 - 100 000 |
Пермь |
67 000 - 100 000 |
Омск |
60 000 - 90 000 |
Ростов-на-Дону |
60 000 - 90 000 |
Самара |
62 000 - 90 000 |
Уфа |
60 000 - 95 000 |
Челябинск |
67 000 - 100 000 |
Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге - до 240 000 руб., в Самаре и Уфе - до 180 000 руб.
Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 5 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
Москва |
150 000 - 300 000 |
- Опыт оптимизации системы управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля
Портрет соискателя в 4 диапазоне
|
Санкт-Петербург |
130 000 - 240 000 |
Волгоград |
80 000 - 160 000 |
Воронеж |
90 000 - 180 000 |
Екатеринбург |
115 000 - 230 000 |
Казань |
90 000 - 180 000 |
Красноярск |
105 000 - 200 000 |
Нижний Новгород |
85 000 - 170 000 |
Новосибирск |
100 000 - 200 000 |
Пермь |
100 000 - 200 000 |
Омск |
90 000 - 180 000 |
Ростов-на-Дону |
90 000 - 180 000 |
Самара |
90 000 - 180 000 |
Уфа |
95 000 - 180 000 |
Челябинск |
100 000 - 200 000 |
Портрет соискателя
Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов - дамы (73%). 45% кандидатов - специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% - от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.