На главную Написать письмо Карта сайта
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку
Начальник отдела кадров  

Обзоры зарплат | 20 мая 2013 годаАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

С возрастом человек приобретает все больше профессионального опыта и становится все более ценным сотрудником для компании. И может претендовать на бОльшую заработную плату. Но в некоторых случаях эта, казалось бы, очевидная истина не работает.
У начальников отделов кадров зарплатные ожидания с возрастом падают. Как объяснить эту противоречивую тенденцию?

Средний возраст начальника отдела кадров - чуть больше 40 лет. На рынке труда HR-специалистов это достаточно большой показатель. В таком возрасте люди зачастую начинают думать, что менять работу уже тяжело: и на старом месте вроде прижились, и современные работодатели предпочитают брать соискателей помоложе. 

В такой ситуации люди с руководящим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства просто боятся не найти подходящей работы. К тому же конкуренция велика: конкурс на позицию начальника отдела кадров приближается к 15 резюме на одну вакансию. Для сравнения, в среднем по рынку труда этот показатель составляет 3,5 резюме на одну вакансию. 

И хотя ситуация действительно непростая, не стоит видеть ее исключительно в темных красках. Более 70% соискателей на позицию начальника отдела кадров в настоящее время имеют работу. Это значит, что они востребованы и их опыт нужен на рынке труда. К тому же в настоящее время возрастные рамки, указываемые работодателями в качестве желаемых, все больше и больше раздвигаются, так что возраст не должен стать препятствием для смены работы. Не говоря уже о том, что молодые HR-специалисты, всецело посвятившие себя вопросам мотивации, обучения и методикам подбора, не смогут заменить опытного специалиста, владеющего всеми тонкостями кадрового делопроизводства. 

Должностные обязанности начальника отдела кадров

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
- оптимизация кадрового администрирования;
- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени;
- составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
- контроль исполнения трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
- аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для начальника отдела кадров в Москве составляет54 000 руб., в Санкт-Петербурге - 48 000 руб., в Волгограде - 30 000 руб., в Воронеже -32 000 руб., в Екатеринбурге - 42 000 руб., в Казани - 32 000 руб., в Красноярске -38 000 руб., в Нижнем Новгороде - 30 000 руб., в Новосибирске - 36 000 руб., в Омске - 36 180 руб., в Перми - 36 000 руб., в Ростове-на-Дону - 32 000 руб., в Самаре -32 000 руб., в Уфе - 32 000 руб., в Челябинске - 36 000 руб. 

Впервые претендовать на должность начальника отдела кадров могут соискатели с высшим образованием, отработавшие не менее 3 лет в качестве менеджера по персоналу или инспектора ОК. Работодатели ждут от кандидатов компетентности в вопросах трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Зарплатные предложения для кандидатов без опыта работы начальником отдела кадров в Москве составляют от 35 000 до 40 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 30 000 до 35 000 руб., в Казани и Уфе - от 20 000 до 25 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 35 000 - 40 000

- Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С»)
- Отличное знание трудового законодательства
- Отличное знание кадрового делопроизводства
- Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 3 лет

Портрет соискателя в 1 диапазоне:
Санкт-Петербург 30 000 - 35 000
Волгоград 20 000 - 22 000
Воронеж 20 000 - 24 000
Екатеринбург 27 000 - 30 000
Казань 20 000 - 25 000
Красноярск 25 000 - 28 000
Нижний Новгород 20 000 - 23 000
Новосибирск 23 000 - 26 000
Пермь 20 000 - 24 000
Омск 23 000 - 27 000
Ростов-на-Дону 20 000 - 24 000
Самара 20 000 - 24 000
Уфа 20 000 - 25 000
Челябинск 23 000 - 25 000


Более высокий оклад ждет соискателей со стажем руководства отделом кадров более 1 года. Одним из ключевых требований вакансий к таким кандидатам является наличие опыта взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями. Зарплата начальников ОК, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 45 000 руб., в городе на Неве - до 40 000 руб., в Уфе - до 28 000руб., в Казани - до 27 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 40 000 - 45 000

- Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями

Портрет соискателя во 2 диапазоне:
Санкт-Петербург 35 000 - 40 000
Волгоград 22 000 - 25 000
Воронеж 24 000 - 27 000
Екатеринбург 30 000 - 35 000
Казань 25 000 - 27 000
Красноярск 28 000 - 32 000
Нижний Новгород 23 000 - 25 000
Новосибирск 26 000 - 30 000
Пермь 24 000 - 27 000
Омск 27 000 - 30 000
Ростов-на-Дону 24 000 - 28 000
Самара 24 000 - 27 000
Уфа 25 000 - 28 000
Челябинск 25 000 - 30 000


В следующем зарплатном диапазоне в качестве работодателей представлены в основном компании среднего бизнеса, которые благоволят кандидатам с опытом работы в аналогичных организациях. Общий стаж руководства отделом кадров должен составлять не менее 3 лет. Соискателям необходимо иметь опыт формирования фонда оплаты труда и оптимизации кадрового администрирования. Востребованы навыки подбора, адаптации и мотивации персонала. Верхняя граница зарплатных предложений для таких специалистов в столице достигает 65 000 руб., в Санкт-Петербурге - 57 000руб., в Казани и Уфе - 40 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 45 000 - 65 000

- Навыки формирования фонда оплаты труда
- Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования
- Опыт работы в компаниях среднего бизнеса

Возможное пожелание: навыки подбора, адаптации, мотивации персонала

Портрет соискателя в 3 диапазоне:
Санкт-Петербург 40 000 - 57 000
Волгоград 25 000 - 35 000
Воронеж 27 000 - 40 000
Екатеринбург 35 000 - 50 000
Казань 27 000 - 40 000
Красноярск 32 000 - 45 000
Нижний Новгород 25 000 - 37 000
Новосибирск 30 000 - 43 000
Пермь 27 000 - 40 000
Омск 30 000 - 45 000
Ростов-на-Дону 28 000 - 40 000
Самара 27 000 - 40 000
Уфа 28 000 - 40 000
Челябинск 30 000 - 43 000


Наиболее высокий доход начальникам отделов кадров предлагает крупный бизнес и компании с развитой филиальной сетью. Для таких работодателей важной характеристикой кандидатов является опыт работы в организациях сходного размера и структуры, а также общий стаж руководящей работы в кадровой сфере (он должен составлять более 5 лет). Высоко ценятся и специалисты, имеющие опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля. Максимальная зарплата начальников отделов кадров в Москве составляет 120 000 руб., в Северной столице - 100 000 руб., в Казани и Уфе - 70 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 65 000 - 120 000
- Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля
- Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц
- Опыт работы начальником отдела кадров в крупных компаниях 

Портрет соискателя в 4 диапазоне:
Санкт-Петербург 57 000 - 100 000
Волгоград 35 000 - 65 000
Воронеж 40 000 - 70 000
Екатеринбург 50 000 - 90 000
Казань 40 000 - 70 000
Красноярск 45 000 - 85 000
Нижний Новгород 37 000 - 70 000
Новосибирск 43 000 - 80 000
Пермь 40 000 - 70 000
Омск 45 000 - 80 000
Ростов-на-Дону 40 000 - 70 000
Самара 40 000 - 70 000
Уфа 40 000 - 70 000
Челябинск 43 000 - 80 000


Портрет соискателя

Среди соискателей должности начальника отдела кадров большинство составляют женщины средних лет с высшим образованием. Кадровая сфера оккупирована дамами - в данном сегменте рынка труда их 87%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 42% кандидатов, от 40 до 50 лет - 33%. 93% начальников отделов кадров имеют высшее образование.

 

 
   
         тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Центр кадрового менеджмента Ориан-персонал на HipDir   Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка сайта “Графикс