На главную Написать письмо Карта сайта
СКОЛЬКО СТОИТ КАНДИДАТ?
Директор по продажам
Директор магазина
Директор по развитию
Директор магазина
Директор по персоналу
Директор филиала
Финансовый директор
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
Бухгалтер по расчету заработной платы
Экономист
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по кредитованию
Начальник юридического отдела
Начальник отдела кадров
Начальник планово-экономического отдела
Руководитель юридического отдела
Финансовый аналитик
Супервайзер
Медицинский представитель
Делопроизводитель
Бизнес-аналитик
Секретарь-референт
Маркетолог - аналитик
Юрисконсульт
Программист PHP
Менчендайзер
Инженер- программист станков с ЧПУ
Инженер по охране труда и ТБ
Инженер по эксплуатации зданий
Инженер- эколог
Инженер- электрик
Инженер- проектировщик
Инженер- строитель (ПТО, технадзор)
Инженер по техническому надзору
Системный аналитик
Менеджер отдела розничного кредитования
Event- менеджер
Менеджер по туризму
Менеджер по оптовым продажам
Специалист по сертификации
Продавец-консультант
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку
Начальник отдела кадров  

Обзоры зарплат | 20 мая 2013 годаАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

С возрастом человек приобретает все больше профессионального опыта и становится все более ценным сотрудником для компании. И может претендовать на бОльшую заработную плату. Но в некоторых случаях эта, казалось бы, очевидная истина не работает.
У начальников отделов кадров зарплатные ожидания с возрастом падают. Как объяснить эту противоречивую тенденцию?

Средний возраст начальника отдела кадров - чуть больше 40 лет. На рынке труда HR-специалистов это достаточно большой показатель. В таком возрасте люди зачастую начинают думать, что менять работу уже тяжело: и на старом месте вроде прижились, и современные работодатели предпочитают брать соискателей помоложе. 

В такой ситуации люди с руководящим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства просто боятся не найти подходящей работы. К тому же конкуренция велика: конкурс на позицию начальника отдела кадров приближается к 15 резюме на одну вакансию. Для сравнения, в среднем по рынку труда этот показатель составляет 3,5 резюме на одну вакансию. 

И хотя ситуация действительно непростая, не стоит видеть ее исключительно в темных красках. Более 70% соискателей на позицию начальника отдела кадров в настоящее время имеют работу. Это значит, что они востребованы и их опыт нужен на рынке труда. К тому же в настоящее время возрастные рамки, указываемые работодателями в качестве желаемых, все больше и больше раздвигаются, так что возраст не должен стать препятствием для смены работы. Не говоря уже о том, что молодые HR-специалисты, всецело посвятившие себя вопросам мотивации, обучения и методикам подбора, не смогут заменить опытного специалиста, владеющего всеми тонкостями кадрового делопроизводства. 

Должностные обязанности начальника отдела кадров

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
- оптимизация кадрового администрирования;
- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени;
- составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
- контроль исполнения трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
- аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для начальника отдела кадров в Москве составляет54 000 руб., в Санкт-Петербурге - 48 000 руб., в Волгограде - 30 000 руб., в Воронеже -32 000 руб., в Екатеринбурге - 42 000 руб., в Казани - 32 000 руб., в Красноярске -38 000 руб., в Нижнем Новгороде - 30 000 руб., в Новосибирске - 36 000 руб., в Омске - 36 180 руб., в Перми - 36 000 руб., в Ростове-на-Дону - 32 000 руб., в Самаре -32 000 руб., в Уфе - 32 000 руб., в Челябинске - 36 000 руб. 

Впервые претендовать на должность начальника отдела кадров могут соискатели с высшим образованием, отработавшие не менее 3 лет в качестве менеджера по персоналу или инспектора ОК. Работодатели ждут от кандидатов компетентности в вопросах трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Зарплатные предложения для кандидатов без опыта работы начальником отдела кадров в Москве составляют от 35 000 до 40 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 30 000 до 35 000 руб., в Казани и Уфе - от 20 000 до 25 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 35 000 - 40 000

- Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С»)
- Отличное знание трудового законодательства
- Отличное знание кадрового делопроизводства
- Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 3 лет

Портрет соискателя в 1 диапазоне:
Санкт-Петербург 30 000 - 35 000
Волгоград 20 000 - 22 000
Воронеж 20 000 - 24 000
Екатеринбург 27 000 - 30 000
Казань 20 000 - 25 000
Красноярск 25 000 - 28 000
Нижний Новгород 20 000 - 23 000
Новосибирск 23 000 - 26 000
Пермь 20 000 - 24 000
Омск 23 000 - 27 000
Ростов-на-Дону 20 000 - 24 000
Самара 20 000 - 24 000
Уфа 20 000 - 25 000
Челябинск 23 000 - 25 000


Более высокий оклад ждет соискателей со стажем руководства отделом кадров более 1 года. Одним из ключевых требований вакансий к таким кандидатам является наличие опыта взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями. Зарплата начальников ОК, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 45 000 руб., в городе на Неве - до 40 000 руб., в Уфе - до 28 000руб., в Казани - до 27 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 40 000 - 45 000

- Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями

Портрет соискателя во 2 диапазоне:
Санкт-Петербург 35 000 - 40 000
Волгоград 22 000 - 25 000
Воронеж 24 000 - 27 000
Екатеринбург 30 000 - 35 000
Казань 25 000 - 27 000
Красноярск 28 000 - 32 000
Нижний Новгород 23 000 - 25 000
Новосибирск 26 000 - 30 000
Пермь 24 000 - 27 000
Омск 27 000 - 30 000
Ростов-на-Дону 24 000 - 28 000
Самара 24 000 - 27 000
Уфа 25 000 - 28 000
Челябинск 25 000 - 30 000


В следующем зарплатном диапазоне в качестве работодателей представлены в основном компании среднего бизнеса, которые благоволят кандидатам с опытом работы в аналогичных организациях. Общий стаж руководства отделом кадров должен составлять не менее 3 лет. Соискателям необходимо иметь опыт формирования фонда оплаты труда и оптимизации кадрового администрирования. Востребованы навыки подбора, адаптации и мотивации персонала. Верхняя граница зарплатных предложений для таких специалистов в столице достигает 65 000 руб., в Санкт-Петербурге - 57 000руб., в Казани и Уфе - 40 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 45 000 - 65 000

- Навыки формирования фонда оплаты труда
- Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования
- Опыт работы в компаниях среднего бизнеса

Возможное пожелание: навыки подбора, адаптации, мотивации персонала

Портрет соискателя в 3 диапазоне:
Санкт-Петербург 40 000 - 57 000
Волгоград 25 000 - 35 000
Воронеж 27 000 - 40 000
Екатеринбург 35 000 - 50 000
Казань 27 000 - 40 000
Красноярск 32 000 - 45 000
Нижний Новгород 25 000 - 37 000
Новосибирск 30 000 - 43 000
Пермь 27 000 - 40 000
Омск 30 000 - 45 000
Ростов-на-Дону 28 000 - 40 000
Самара 27 000 - 40 000
Уфа 28 000 - 40 000
Челябинск 30 000 - 43 000


Наиболее высокий доход начальникам отделов кадров предлагает крупный бизнес и компании с развитой филиальной сетью. Для таких работодателей важной характеристикой кандидатов является опыт работы в организациях сходного размера и структуры, а также общий стаж руководящей работы в кадровой сфере (он должен составлять более 5 лет). Высоко ценятся и специалисты, имеющие опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля. Максимальная зарплата начальников отделов кадров в Москве составляет 120 000 руб., в Северной столице - 100 000 руб., в Казани и Уфе - 70 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 65 000 - 120 000
- Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля
- Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц
- Опыт работы начальником отдела кадров в крупных компаниях 

Портрет соискателя в 4 диапазоне:
Санкт-Петербург 57 000 - 100 000
Волгоград 35 000 - 65 000
Воронеж 40 000 - 70 000
Екатеринбург 50 000 - 90 000
Казань 40 000 - 70 000
Красноярск 45 000 - 85 000
Нижний Новгород 37 000 - 70 000
Новосибирск 43 000 - 80 000
Пермь 40 000 - 70 000
Омск 45 000 - 80 000
Ростов-на-Дону 40 000 - 70 000
Самара 40 000 - 70 000
Уфа 40 000 - 70 000
Челябинск 43 000 - 80 000


Портрет соискателя

Среди соискателей должности начальника отдела кадров большинство составляют женщины средних лет с высшим образованием. Кадровая сфера оккупирована дамами - в данном сегменте рынка труда их 87%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 42% кандидатов, от 40 до 50 лет - 33%. 93% начальников отделов кадров имеют высшее образование.

 

 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Центр кадрового менеджмента Ориан-персонал на HipDir   Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс