На главную Написать письмо Карта сайта
СКОЛЬКО СТОИТ КАНДИДАТ?
Директор по продажам
Директор магазина
Директор по развитию
Директор магазина
Директор по персоналу
Директор филиала
Финансовый директор
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
Бухгалтер по расчету заработной платы
Экономист
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по кредитованию
Начальник юридического отдела
Начальник отдела кадров
Начальник планово-экономического отдела
Руководитель юридического отдела
Финансовый аналитик
Супервайзер
Медицинский представитель
Делопроизводитель
Бизнес-аналитик
Секретарь-референт
Маркетолог - аналитик
Юрисконсульт
Программист PHP
Менчендайзер
Инженер- программист станков с ЧПУ
Инженер по охране труда и ТБ
Инженер по эксплуатации зданий
Инженер- эколог
Инженер- электрик
Инженер- проектировщик
Инженер- строитель (ПТО, технадзор)
Инженер по техническому надзору
Системный аналитик
Менеджер отдела розничного кредитования
Event- менеджер
Менеджер по туризму
Менеджер по оптовым продажам
Специалист по сертификации
Продавец-консультант
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку
Менеджер отдела розничного кредитования  

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в ноябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер отдела розничного кредитования» в 12 городах России.
В компетенции менеджеров отделов розничного кредитования входит привлечение клиентов, оказание консультационных услуг по вопросам, связанным с кредитованием физических лиц. Данные специалисты осуществляют первичную оценку кредитоспособности клиентов, помогают оформить комплект документов для подачи заявки на кредит, оформляют кредитные договоры. В обязанности менеджеров вменяются контроль и полное сопровождение выданных кредитов, ведение базы данных о заемщиках, поручителях, залогах, формирование досье клиентов. Менеджеры отделов розничного кредитования ответственны и за работу с проблемными задолженностями: они выявляют просроченный период, контролируют начисление штрафов, участвуют в подготовке судебных дел.

Средний заработок, предлагаемый менеджерам отделов розничного кредитования, в Москве составляет 35000 руб. В Санкт-Петербурге такие специалисты могут притязать на зарплату около 27000 руб. в месяц. Соискатели, претендующие на позицию менеджера отдела розничного кредитования в Нижнем Новгороде и Казани, вправе рассчитывать на доход около 16000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Должность менеджера отдела является начальным этапом карьеры для специалистов, желающих работать в сфере кредитования. «Входные» требования для соискателей, не имеющих соответствующего опыта работы, не слишком жестки. Достаточно владеть компьютером, иметь базовые знания в сфере кредитования, отличные коммуникативные и презентационные навыки, грамотную речь. Шансами на трудоустройство обладают выпускники вузов и колледжей, а также кандидаты с неполным высшим образованием, желательно экономическим или финансовым. Стартовый оклад, предлагаемый вакансиями, в столице составляет от 17000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге - от 13000 до 20000 руб., в Нижнем Новгороде и Казани - от 8000 до 12000 руб.

На более высокий заработок могут рассчитывать менеджеры отделов со стажем работы в сфере розничного кредитования более 1 года. Такие специалисты должны знать процедуры оформления кредитов, основные положения ЦБ РФ, регламентирующие банковскую деятельность, владеть специализированным программным обеспечением. Зарплатные предложения вакансий для менеджеров, соответствующих указанным критериям, в Москве достигают 30000 руб., в северной столице - 23000 руб., в Нижнем Новгороде и Казани - 14000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием в сфере экономики и финансов и трудовым стажем в розничном кредитовании от 3 лет. Работодатели ждут от претендентов уверенных навыков работы с различными кредитными продуктами для частных лиц (потребительскими кредитами, автокредитами, ипотечным кредитованием). Зарплата менеджеров, обладающих вышеназванными характеристиками, в столице достигает 45000 руб., в Санкт-Петербурге - 35000 руб., в Нижнем Новгороде и Казани - 21000 руб.

На максимальный заработок могут претендовать менеджеры с опытом работы в розничном кредитовании от 5 лет. Дополнительным плюсом опытным специалистам послужит свободное владение английским языком. Наиболее высокий доход у менеджеров отделом розничного кредитования в Москве составляет 75000 руб., в городе на Неве - 60000 руб., Нижнем Новгороде и Казани - 35000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным соискателем должности менеджера отдела розничного кредитования является молодая женщина с высшим образованием. Специалисты в возрасте до 29 лет составляют 53% от общего числа претендентов. Женщин в данной сфере больше, чем мужчин, - 60%. 80% менеджеров имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: ноябрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер отдела розничного кредитования»

Типичный функционал: 
- привлечение и консультирование клиентов по всем вопросам, связанным с кредитованием физических лиц;
- проверка правильности заполнения комплекта документов по подаче заявки на кредит;
- первичная оценка кредитоспособности клиентов;
- оформление кредитных договоров;
- внесение в базу данных информации о заемщиках, поручителях, залогах, формирование досье;
- контроль и полное сопровождение выданных кредитов (выдача кредита, составление графиков платежей, списание ежемесячных платежей, досрочное погашение, пересчет аннуитета и др.);
- работа с проблемной задолженностью (выявление просрочки, контроль формирования и начисления штрафов/ резервов, подготовка дел в суд и т.д.).

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Средний Диапазон I 

Без опыта работы 
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы 
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы 
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Москва 35 000 17 000 - 25 000 25 000 - 30 000 30 000 - 45 000 45 000 - 75 000
Санкт-Петербург 27 000 13 000 - 20 000 20 000 - 23 000 23 000 - 35 000 35 000 - 60 000
Волгоград 15 000 7 000 - 11 000 11 000 - 13 000 13 000 - 20 000 20 000 - 33 000
Екатеринбург 22 000 11 000 - 16 000 16 000 - 19 000 19 000 - 28 000 28 000 - 47 000
Казань 16 000 8 000 - 12 000 12 000 - 14 000 14 000 - 21 000 21 000 - 35 000
Нижний Новгород 16 000 8 000 - 12 000 12 000 - 14 000 14 000 - 21 000 21 000 - 35 000
Новосибирск 20 000 10 000 - 14 000 14 000 - 17 000 17 000 - 25 000 25 000 - 42 000
Омск 17 000 8 000 - 12 000 12 000 - 14 000 14 000 - 22 000 22 000 - 35 000
Ростов-на-Дону 18 000 9 000 - 13 000 13 000 - 15 000 15 000 - 23 000 23 000 - 40 000
Самара 18 000 9 000 - 13 000 13 000 - 15 000 15 000 - 23 000 23 000 - 40 000
Уфа 16 000 8 000 - 11 000 11 000 - 14 000 14 000 - 20 000 20 000 - 35 000
Челябинск 20 000 10 000 - 14 000 14 000 - 17 000 17 000 - 25 000 25 000 - 42 000


Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции

- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование (экономическое / финансовое)
- Уверенный пользователь ПК
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки, грамотная речь
- Базовые знания в сфере кредитования


II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Знание основных положений ЦБ РФ, регламентирующих банковскую деятельность
- Знание процедур оформления кредита
- Опыт работы с банковским программным обеспечением по обслуживанию кредитов
- Опыт работы в розничном кредитовании от 1 года

III
С опытом работы на данной позиции

- Высшее образование (экономическое / финансовое)
- Опыт работы с различными кредитными продуктами для частных лиц (потребительский кредит, автокредит, ипотечное кредитование)
- Опыт работы в розничном кредитовании от 3 лет

IV 
Со значительным опытом работы на данной позиции

- Опыт работы от розничном кредитовании от 5 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне


 

 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс