На главную Написать письмо Карта сайта
СКОЛЬКО СТОИТ КАНДИДАТ?
Директор по продажам
Директор магазина
Директор по развитию
Директор магазина
Директор по персоналу
Директор филиала
Финансовый директор
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
Бухгалтер по расчету заработной платы
Экономист
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по кредитованию
Начальник юридического отдела
Начальник отдела кадров
Начальник планово-экономического отдела
Руководитель юридического отдела
Финансовый аналитик
Супервайзер
Медицинский представитель
Делопроизводитель
Бизнес-аналитик
Секретарь-референт
Маркетолог - аналитик
Юрисконсульт
Программист PHP
Менчендайзер
Инженер- программист станков с ЧПУ
Инженер по охране труда и ТБ
Инженер по эксплуатации зданий
Инженер- эколог
Инженер- электрик
Инженер- проектировщик
Инженер- строитель (ПТО, технадзор)
Инженер по техническому надзору
Системный аналитик
Менеджер отдела розничного кредитования
Event- менеджер
Менеджер по туризму
Менеджер по оптовым продажам
Специалист по сертификации
Продавец-консультант
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку
Начальник юридического отдела  

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в декабре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник юридического отдела» в 12 городах России.
Начальники юридических отделов ответственны за обеспечение эффективного юридического сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков. В их компетенцию входит экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений. Начальники юридических отделов ведут претензионно-исковую работу, представляют интересы своей компании во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, с прочими предприятиями и организациями. Помимо этого представители данной профессии участвуют в разработке корпоративной документации и оказывают консультационные услуги руководству компании по различным правовым вопросам. 

Средний заработок, предлагаемый начальникам юридических отделов вакансиями Москвы, составляет 90000 руб. В Санкт-Петербурге претенденты на аналогичную позицию могут рассчитывать на зарплату около 70000 руб. Средние рыночные зарплатные предложения в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде - 57000 и 42000 руб. соответственно. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискателям, впервые претендующим на должность начальника юридического отдела, необходимо иметь профильное высшее образование и стаж работы юристом не менее 3 лет. Вакансии требуют от кандидатов знания корпоративного, гражданского, договорного и налогового права, навыков ведения договорной работы. Специалисты, соответствующие указанным характеристикам, в столице зарабатывают от 40000 до 60000 руб., в городе на Неве - 30000 до 47000 руб., в Екатеринбурге - от 25000 до 38000 руб., в Нижнем Новгороде - от 20000 до 28000 руб.

Начальники юридических отделов с опытом претензионной работы, арбитражной практики и стажем работы на данном посту более 1 года в Москве могут претендовать на зарплату до 70000 руб., в северной столице - до 55000 руб., в Екатеринбурге - до 44000 руб., в Нижнем Новгороде - до 33000 руб. 

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт начальникам юридического отдела с опытом работы в правовой сфере не менее 5 лет, в т.ч. 2 года на аналогичной руководящей позиции. Компании, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Соискатели, отвечающие указанным критериям, в Москве вправе рассчитывать на доход до 100000 руб., в Санкт-Петербурге - до 78000 руб., в Екатеринбурге - до 63000 руб., в Нижнем Новгороде - до 47000 руб.

Наиболее высокий оклад предлагают начальникам юридических отделов крупные организации. Основным требованием к претендентам с их стороны является опыт работы в компаниях сходного размера и структуры не менее 5 лет. Максимум, зафиксированный среди зарплатных предложений столичных вакансий, составляет 200000 руб. В Санкт-Петербурге управленцы подобного уровня могут рассчитывать на зарплату до 150000 руб., в Екатеринбурге - до 125000 руб., в Нижнем Новгороде - до 95000 руб.

Согласно исследованию рынка труда среди соискателей должности начальника юридического отдела практически поровну мужчин и женщин: 51% против 49% соответственно. 52% претендентов - специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. Начальник юридического отдела обязан иметь высшее образование в правовой сфере - этому требованию соответствуют 100% кандидатов. 19% специалистов свободно владеют английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: декабрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник юридического отдела»

Типичный функционал: 
- обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков;
- экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений;
- ведение претензионно-исковой работы;
- представление и защита интересов компании во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения;
- разработка корпоративной документации;
- консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Средний Диапазон I 

Без опыта работы 
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы 
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы 
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Москва 90 000 40 000 - 60 000 60 000 - 70 000 70 000 - 100 000 100 000 - 200 000
Санкт-Петербург 70 000 30 000 - 47 000 47 000 - 55 000 55 000 - 78 000 78 000 - 150 000
Волгоград 40 000 18 000 - 26 000 26 000 - 30 000 30 000 - 45 000 45 000 - 90 000
Екатеринбург 57 000 25 000 - 38 000 38 000 - 44 000 44 000 - 63 000 63 000 - 125 000
Казань 40 000 18 000 - 28 000 28 000 - 32 000 32 000 - 45 000 45 000 - 90 000
Нижний Новгород 42 000 20 000 - 28 000 28 000 - 33 000 33 000 - 47 000 47 000 - 95 000
Новосибирск 50 000 22 000 - 34 000 34 000 - 40 000 40 000 - 55 000 55 000 - 110 000
Омск 43 000 18 000 - 28 000 28 000 - 34 000 34 000 - 48 000 48 000 - 95 000
Ростов-на-Дону 45 000 20 000 - 30 000 30 000 - 35 000 35 000 - 50 000 50 000 - 100 000
Самара 45 000 20 000 - 32 000 32 000 - 36 000 36 000 - 52 000 52 000 - 100 000
Уфа 42 000 20 000 - 27 000 27 000 - 32 000 32 000 - 45 000 45 000 - 90 000
Челябинск 52 000 22 000 - 34 000 34 000 - 42 000 42 000 - 56 000 56 000 - 110 000


Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции

- Высшее юридическое образование
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, правовые системы)
- Знание корпоративного, гражданского, договорного, налогового, земельного (для строительных компаний) права
- Опыт ведения договорной работы
- Опыт работы юристом от 3 лет

II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Опыт претензионной работы и арбитражной практики
- Опыт работы руководителем юридического отдела от 1 года

III
С опытом работы на данной позиции

- Общий стаж работы по профессии от 5 лет
- Опыт работы руководителем юридического отдела от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

IV 
Со значительным опытом работы на данной позиции

- Опыт работы руководителем юридического отдела в крупных организациях
- Опыт работы руководителем юридического отдела от 5 лет
 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс