На главную Написать письмо Карта сайта
По каким принципам управлять
Как выбрать кадровое агентство?
Мотивация персонала
О чем лгут соискатели?
Как избежать ошибок при приеме на работу
Наемный работник-инструкция по эксплуатации и ремонту
Кому-комфорт, кому премии. Кое что о заграничной мотивации персонала
Десять плохих корпоративных привычек
Одиннадцать серьезных ошибок руководителя
СЛОВАРЬ рекрутинговых терминов
Словарь А-О
Словарь П-Я
Словарь иностранных слов
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку

ГЛОССАРИЙ

Словарь специальных терминов по вопросам подбора сотрудников

 Автор-составитель: Валерий Поляков,

руководитель  рекрутинговых компаний «Метрополис» и «Гласфорд Интернейшнл»,

вице-президент Ассоциации Консультантов по подбору персонала

E-mail: polyakov@metropolis.ru

Блог: www.liveinternet.ru/users/3097972

 

Иностранные термины, которыми специалисты по персоналу часто пользуются без перевода на русский язык и в английском написании

 

Аssessment (асесмент).

Действия по оценке деловых и личностных качеств работников компании и кандидатов (профессиональный сленг специалистов по работе с персоналом).

 

Assessment Center (асесмент сентер) или Центр оценки персонала.

Метод оценки деловых и личностных качеств работников, основанный на наблюдении прохождения оцениваемыми серии презентаций, деловых и ролевых игр, тестов, дискуссий и других испытаний, проводимых для группы работников одновременно. Обычно применяется в  компаниях для формирования кадрового резерва и последующего планирования карьеры работников. Но иногда используется для оценки и отбора кандидатов при найме на работу.

 

Dress Code (дресс-код) – см. Правила по стилю  одежды в компании.

 

Executive Search (экзекютив сёч) или  хедхантинг.

Специальный вид  бизнес-услуг по поиску руководителей высшего звена и редких дорогостоящих специалистов, как правило, методом прямого поиска. Такие услуги обычно оказываются не рекрутинговыми агентствами, а специальными хедхантинговыми компаниями. Отличительные признаки услуг Executive Search являются: отсутствие объявлений о подборе в печатных СМИ и интернет; трехэтапная форма оплаты услуги; стоимость услуги составляет 30-35% годовой оплаты труда подбираемого работника. Реально в России имеется не более двух десятков компаний, оказывающих соответствующие этим признакам услуги Executive Search.

 

Small Talk (смол ток).

Доброжелательный «разговор ни о чем», применяемый квалифицированным интервьюером в начале собеседования для установления контакта с кандидатом и создания атмосферы, располагающей к доверительной беседе. Потраченное на Small Talk время быстро окупается за счет того,  что собеседование потом идет в более выгодной для  интервьюера форме.

 

CV (си-ви) – см. резюме.

 

 
   
   Яндекс цитирования
      тПУТБВПФБ - лТБУОПСТУЛ. хДПВОЩК УБКФ ДМС РПЙУЛБ ТБВПФЩ.       тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Центр кадрового менеджмента Ориан-персонал на HipDir   Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка “Графикс