ГЛОССАРИЙ

Словарь специальных терминов по вопросам подбора сотрудников

 Автор-составитель: Валерий Поляков,

руководитель  рекрутинговых компаний «Метрополис» и «Гласфорд Интернейшнл»,

вице-президент Ассоциации Консультантов по подбору персонала

E-mail: polyakov@metropolis.ru

Блог: www.liveinternet.ru/users/3097972

 

Иностранные термины, которыми специалисты по персоналу часто пользуются без перевода на русский язык и в английском написании

 

Аssessment (асесмент).

Действия по оценке деловых и личностных качеств работников компании и кандидатов (профессиональный сленг специалистов по работе с персоналом).

 

Assessment Center (асесмент сентер) или Центр оценки персонала.

Метод оценки деловых и личностных качеств работников, основанный на наблюдении прохождения оцениваемыми серии презентаций, деловых и ролевых игр, тестов, дискуссий и других испытаний, проводимых для группы работников одновременно. Обычно применяется в  компаниях для формирования кадрового резерва и последующего планирования карьеры работников. Но иногда используется для оценки и отбора кандидатов при найме на работу.

 

Dress Code (дресс-код) – см. Правила по стилю  одежды в компании.

 

Executive Search (экзекютив сёч) или  хедхантинг.

Специальный вид  бизнес-услуг по поиску руководителей высшего звена и редких дорогостоящих специалистов, как правило, методом прямого поиска. Такие услуги обычно оказываются не рекрутинговыми агентствами, а специальными хедхантинговыми компаниями. Отличительные признаки услуг Executive Search являются: отсутствие объявлений о подборе в печатных СМИ и интернет; трехэтапная форма оплаты услуги; стоимость услуги составляет 30-35% годовой оплаты труда подбираемого работника. Реально в России имеется не более двух десятков компаний, оказывающих соответствующие этим признакам услуги Executive Search.

 

Small Talk (смол ток).

Доброжелательный «разговор ни о чем», применяемый квалифицированным интервьюером в начале собеседования для установления контакта с кандидатом и создания атмосферы, располагающей к доверительной беседе. Потраченное на Small Talk время быстро окупается за счет того,  что собеседование потом идет в более выгодной для  интервьюера форме.

 

CV (си-ви) – см. резюме.