ГЛОССАРИЙ
Словарь специальных терминов по вопросам подбора сотрудников

Автор-составитель: Валерий Поляков,
руководитель рекрутинговых компаний «Метрополис» и «Гласфорд Интернейшнл»,
вице-президент Ассоциации Консультантов по подбору персонала
E-mail: polyakov@metropolis.ru
Блог: www.liveinternet.ru/users/3097972
Иностранные термины, которыми специалисты по персоналу часто пользуются без перевода на русский язык и в английском написании
Аssessment (асесмент).
Действия по оценке деловых и личностных качеств работников компании и кандидатов (профессиональный сленг специалистов по работе с персоналом).
Assessment Center (асесмент сентер) или Центр оценки персонала.
Метод оценки деловых и личностных качеств работников, основанный на наблюдении прохождения оцениваемыми серии презентаций, деловых и ролевых игр, тестов, дискуссий и других испытаний, проводимых для группы работников одновременно. Обычно применяется в компаниях для формирования кадрового резерва и последующего планирования карьеры работников. Но иногда используется для оценки и отбора кандидатов при найме на работу.
Dress Code (дресс-код) – см. Правила по стилю одежды в компании.
Executive Search (экзекютив сёч) или хедхантинг.
Специальный вид бизнес-услуг по поиску руководителей высшего звена и редких дорогостоящих специалистов, как правило, методом прямого поиска. Такие услуги обычно оказываются не рекрутинговыми агентствами, а специальными хедхантинговыми компаниями. Отличительные признаки услуг Executive Search являются: отсутствие объявлений о подборе в печатных СМИ и интернет; трехэтапная форма оплаты услуги; стоимость услуги составляет 30-35% годовой оплаты труда подбираемого работника. Реально в России имеется не более двух десятков компаний, оказывающих соответствующие этим признакам услуги Executive Search.
Small Talk (смол ток).
Доброжелательный «разговор ни о чем», применяемый квалифицированным интервьюером в начале собеседования для установления контакта с кандидатом и создания атмосферы, располагающей к доверительной беседе. Потраченное на Small Talk время быстро окупается за счет того, что собеседование потом идет в более выгодной для интервьюера форме.
CV (си-ви) – см. резюме.