Добрый день, Ольга Николаевна! Нужен профессиональный совет. Как поступить, если твое резюме даже не предлагают работодателю на рассмотрение, поскольку он выставляет ограничение по возрасту. Желание и умение работать не зависят от возраста, на мой взгляд. Стоит ли ломиться в закрытую дверь?

 Оксана, добрый день! Я согласна с вами, профессионализм не имеет возраста. Но у компании могут быть вполне обоснованные претензии к возрасту соискателей. Каждый раз, обсуждая очередную позицию, мы задаем заказчику вопрос, чем обоснованы ограничения по возрасту. Примерно в 60% случаев, после такогог разговора работодатели снимают ограничения, либо повышают возрастную планку. Если компания работает через агентство, то резюме, не соответствующее формальным требованиям, не имеет шансов попасть на стол работодателя в том случае, если вакансия достаточно распространенная и ваша специальность не является уникальной. По-другому обстоит дело, если вы- обладатель уникальных способностей, если позиция редкая, а вашим единственным ограничением является именно возрастное несоответствие. В таких случаях работодатель может принять решение о рассмотрении резюме, выходящих за рамки первичных формальных требований.
Но у вас всегда есть как минимум два выхода. Первый- самостоятельно, минуя агентство, попытаться встретиться с работодателем, убедить его в своем профессионализме. Второй- обратиться в другую компанию, где требования к возрасту не столь критичны.
И еще мне нравится один мудрый совет: если вы ломитесь в закрытую дверь. посмотрите, может она просто открывается с другой стороны. Удачи вам!

Здравствуйте!
Очень часто на собеседовании задают личные вопросы,(почему Вы не замужем?, с кем Вы живете?) и другие подобные вопросы,я считаю, что отвечать на подобного рода вопросы я не обязана. Они меня "задевают" как человека, хотя скрывать мне нечего. Как грамотно вести себя в данной ситуации? Очень часто при заполнении анкеты, просят указать полностью паспортные данные, из за этого на одном собеседовании сложился конфликт. В праве ли работодатель требовать заполнения точных данных, ведь еще нет гарантии, что возьмут меня на данную должность. Проконсультируйте пожалуйста.
С уважением, Ольга.

Ольга, добрый день! Действительно, порой, работодатели задают массу ненужных, с Вашей точки зрения, и даже щекотливых вопросов. Скорее всего. у них есть причины, по которым они это делают. Например, один из наших работодателей попал в весьма неприятную ситуацию, когда важная информация через бухгалтера компании уходила к ее мужу, сотруднику налоговой полиции. В самый неподходящий момент (кризис, проблемы, сокращения и т.д.). муж сотрудницы в прямом смысле этого слова шантажировал работодателя. Теперь он всегда интересуется близкими родственниками кандидатов. 

Я не оправдываю подобных работодателей. Ваше право не отвечать на вопросы, которые вам задают. Но вы должны всегда отдавать себе отчет, что работодатель может заподозрить вас в нелояльности или сокрытии информации, а в данной ситуации ваши шансы получить работу резко снижаются. 

Отдельно хочу сказать о данных паспорта и других личных документов. Категорически не рекомендую оставлять эти данные в компании, если речь не идет о трудоустройстве. В последнее время много случаев мошенничества с личными данными, поэтому требовать их от вас без веских на то причин никто не вправе. 

Здравствуйте!Расскажите,пожалуйста,по подробней о вашем агенстве.В данный момент я в активном поиске работы,рассматриваю кадровые агенства для поиска.Какие условия для соискателей,гарантии?
Спасибо.С уважением Александра.

Александра. добрый день! Практически всю информацию об агентстве вы можете получить на этом сайте. УСЛУГИ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ у нас БЕСПЛАТНЫЕ. За услуги нам платит заказчик- работодатель. Следовательно. мы не можем гарантировать вам трудоустройство. Заказчик выбирает наиболее профессиональных и подходящих ему кандидатов.  Мы даем вам шанс устроиться в хорошую компанию, если вы действительно отличный специалист и мастер своего дела.

Мне 55 лет. Образование высшее техническое. Опыт работы конструктором штамповой оснастки 33года.Есть ли у меня шансы найти работу, близкую к моей специальности или работу в офисе?

Ирина Григорьевна, добрый день! Шанс найти работу есть каждого желающего, независимо от возраста и образования. Главное- РЕАЛЬНО оценить свои возможности. В данном случае, вряд ли у вас высоки шансы найти работу с помощью кадрового агентства. Заказчик нам платит деньги за подбор, ему нужны лучшие специалисты, которые смогут проработать у него не один год.

Вы можете воспрользоваться газетами с объявлениями о вакансиях. Единственное, о чем хочу предостеречь. не пользуйтесь услугами агентств- мошенников, которые попросят у вас денег за трудоустройство. Работу они вам вряд ли предоставят. А те вакансии. которые они будут предлагать вы всегда можете найти самостоятельно в газетах. Оттуда они их и берут.

Не советовала бы я вам и работу в сфере сетевого маркетинга. Мне такие предложения не кажутся перспективными. 

Каждое предложение о работе читайте внимательно. Фразы типа "требуются работники в офис", "офисные сотрудники от 18 до 60 лет", "работа 3 часа в день, зарплата от 500 у.е.", "работа на компьютере в офисе" и т.п.- зачастую являются признаками мошенничества с трудоустройством.

Удачи вам!

Здравствуйте.Будет ли осуществляться подбор вакансии на резюме присланное по электронной почте? Или личный визит обязателен для поиска работы?

Василий, добрый день!

Каждое присланное нам резюме обрабатывается оператором и вносится в нашу базу данных. Конфиденциальность и сохранность  ваших данных мы гарантируем. Если ваши профессиональные качества соотвествуют вакансиям, на которые мы подбираем персонал, Вам обязательно перезвонит консультант и пригласит в офис для личного знакомства. Только после вашего личного согласия вы будете представлены заказчику, гда вам нужно будет показать себя с лучшей стороны. Принятие решения о приеме Вас на работу остается за заказчиком.

В связи с тем. что за услуги подбора платит работодатель, а услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫЕ, мы не подбираем вам работу, а лишь даем шанс устроиться на работу в приличную компанию. Советую вам не надеяться только на кадровое агентство при поиске работы, а задействовать дополнительные источники поиска.