На главную Написать письмо Карта сайта
Зачем нужен аудит
Порядок работы
Обучение специалистов эффективному подбору персонала
  Отправить заявку
на подбор персонала

Наш адрес:

660017, Красноярск,
пр. Мира, 96, 2 этаж

телефоны:
+7-391-987-63-12 многоканал.
+7-391-211-28-63 приемная
+7-391-211-28-80 консультанты
+7-391-211-24-73 директор
e-mail для резюме:
orian@orian-personal.ru
e-mail для работодателей:
oon@orian-personal.ru

Вакансии в Красноярске
Код установки
Вы можете
поставить на
своем сайте
нашу кнопку

  Программа семинара - тренинга

«Подбор персонала (для руководителей среднего звена

и сотрудников отделов персонала )»

            Одно из основных препятствий для роста бизнеса - недостаток квалифицированного персонала. Растущая конкуренция во всех сферах бизнеса неизбежно приводит руководителей компаний к необходимости организации систематической работы по поиску, отбору и привлечению лучших специалистов. 

Для успешной работы в этом направлении линейному руководителю требуется широкий круг профессиональных знаний и навыков.

Программа предназначена для специалистов компаний, участвующих в процессе подбора персонала наряду с кадровыми службами (непосредственные руководители отделов, цехов, подразделений, а так же лица, принимающие решение и т.д.)

Продолжительность семинара- тренинга - два рабочих дня. По итогам обучения выдается «Сертификат». 

Профессиональные требования к слушателям.

Высшее образование.

Хорошие навыки работы с компьютером, знание ресурсов интернет.

 Содержание программы обучения

Ø  Бизнес- процессы подбора персонала.

Ø  Заявка линейных служб на подбор персонала. Понятие "хорошей"  и "плохой" заявки.

Ø  Составление заявки для кадровых служб (практическая работа).

Ø  Источники подбора персонала.  

Ø  Методы и технологии подбора персонала разного уровня (executive search, headhunting, рекрутмент, массовый подбор).

Ø  Этапы поиска, обязательные мероприятия. Сценарий поиска.

Ø  Составление объявления о вакансии, размещение объявления о вакансии.

Ø  Поиск в интернете, поиск в социальных сетях.

Ø  Правильное прочтение резюме кандидата. Составление вопросов для телефонного интервью.

Ø  Телефонное интервью. Правила и ошибки. Разбор практического задания.

Ø  Подготовка к встрече с соискателем, критерии отбора кандидатов на личное интервью. 

Ø  Личное собеседование, этапы и особенности. Правила отказа- как отказать кандидату и стать фигурантом судебного разбирательства.

Ø  Собеседование с соискателем (практические задания)

Ø  Принятие решения о найме. Сообщение кандидатам о принятом решении.

Ø  Сотрудничество с кадровыми агентствами. Секреты эффективности взаимодействия.

Ø  Закон о персональных данных.

 

 
   
            тПУжЙТН.тЕКФЙОЗ          Rambler's Top100          Центр кадрового менеджмента Ориан-персонал на HipDir   Copyright © 2006. ООО ”Ориан”. Разработка сайта “Графикс