Порядок работы по аудиту подбора и адаптации персонала

 1 этап: выезд в компанию, знакомство, определение потребности в консультациях, первичная диагностика.

2 этап: анализ существующих документов и регламентов компании.

3 этап: разработка анкеты по интересующей тематике, анализ  ответов, уточнение информации.

4 этап: разработка письменных рекомендации по повышению эффективности  работы службы персонала в области поиска, подбора и адаптации персонала. Написание и предоставление отчета.

5 этап: внедрение предложенных рекомендаций, обучение службы персонала (по необходимости).

Вопросы, справки, заключение договора- тел. 2547234, Орлова Ольга Николаевна oon@orian-personal.ru